未経験でも成長できる。私たちが「経験」より「成長する力」を重視する理由

代表の佐々木です。

採用面接でよくいただく質問があります。「未経験でも働けますか？」というものです。

建設業は専門知識や技術が求められるため、不安を感じるのは当然です。

しかし、私たちは「未経験だから難しい」とは考えていません。大切なのは、経験の有無ではなく、学び続ける姿勢です。

実際に当社では、飲食業や製薬会社、プログラマーなど、異業種から転職した社員が数多く活躍しています。

共通しているのは、分からないことを素直に吸収し、挑戦と改善を繰り返してきたことです。

経験は入社後に積み重ねられますが、成長したいという意欲は本人の力でしか育てられません。

その考えを形にしたのが、当社独自の「ACT人材開発モデル」です。

「知る」「理解する」「実践する」「できる」「仲間へ伝える」という5つのステップを通じて、一人ひとりの成長を見える化しています。

最終的には、自分だけが成長するのではなく、周囲の成長にも貢献できる人材を目指しています。

現場へ出る前には、安全教育や工具の使い方、会社の考え方を学ぶ研修を実施しています。

また、現場技術だけでなく、リーダーシップやマネジメントなどの社外研修も積極的に取り入れ、人として成長できる環境づくりにも力を入れています。

私たちが採用で重視しているのは、これまでの経歴ではありません。

「挑戦してみたい」「成長したい」という前向きな気持ちです。

その想いを持つ人が安心して学び、力を発揮できる環境を整えることが会社の役割だと考えています。

人が成長すれば、組織は変わります。そして組織の成長は、お客様への価値向上につながります。

これからもアクトは、人づくりを大切にしながら、建設業の新しい未来を切り拓いていきます。